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主題
出欠を管理する
1
日付ではなく予定ごとに集める
2
回答対象の考え方
3
出欠ステータスの意味
4
未回答と未定を減らす
5
集計結果を次の判断へつなげる
日付ではなく予定ごとに集める
同じ日付に、合奏、分奏、会議、懇親会が並ぶことがあります。日付単位で一つの出欠にしてしまうと、練習は参加するが懇親会は欠席、会議だけ対象外、といった状態を表現しにくくなります。HARMONIAでは予定ごとに回答対象を持たせ、予定ごとに出欠を集めます。
- 練習、本番、会議、懇親会を別予定として扱う
- 同じ日でも予定ごとに回答対象を変えられる
- Managerは全予定を確認できる
- LeaderやPlayerは自分が対象になっている予定を中心に見る
- 直近予定やToDoも、予定ごとの対象判定をもとに表示する
回答対象の考え方
回答対象は、個人を直接指定する場合だけではありません。全体、Orchestra、Chorus、パート指定など、枠として対象に含まれることがあります。個人指定がなくても、所属パートや所属グループが予定の対象に入っていれば、その人には出欠入力や予定表示が必要になります。
- 全体対象なら、演奏会参加者全体が回答対象になる
- OrchestraやChorusなどのグループで対象を絞れる
- パート単位で対象を絞れる
- 個人指定で例外的な対象を追加できる
- 表示ロジックは、個人指定だけでなく枠指定も含めて判断する
出欠ステータスの意味
出欠の記号は、単なる色分けではなく運営判断の材料です。参加、一部参加、未定、欠席、未回答を分けることで、練習を組めるか、代奏や確認が必要か、催促すべきかを判断できます。特に未定と未回答を混ぜないことが、運営上は重要です。
- ○: 参加できる状態
- ◑: 一部参加。遅刻や早退など、予定の一部に参加する状態
- △: 未定。参加可否がまだ確定していない状態
- ×: 欠席する状態
- 未回答: まだ意思表示がない状態
未回答と未定を減らす
未回答と未定は、練習計画、アサイン、レンタル手配、会計見込みに影響します。HARMONIAではToDoやPoke、通知を使い、対象者へ回答を促します。ただし、些細な修正まで毎回通知すると受け手の負担が増えるため、通常保存と通知付き保存を使い分けます。
- 未回答はToDoとして表示し、本人が気づける状態にする
- Leaderは担当パートの未回答者を確認する
- Managerは全体の未回答や未定を俯瞰する
- 重要な変更だけ通知付き保存を使う
- 単なる誤字修正や内部調整では通知を抑える
集計結果を次の判断へつなげる
出欠は集めて終わりではありません。予定ごとの参加可能人数、パートごとの出席状況、参加可能時間帯を見て、練習内容やタイムスケジュールを組み直します。打ち上げや懇親会では、出欠が会費試算や当日の点呼・集金にもつながります。
- 練習曲や進行時間を参加可能人数に合わせる
- 出席者が少ないパートは練習内容を調整する
- 一部参加者の時間帯を見て、曲順を組み替える
- 懇親会や打ち上げの出欠から会費試算を行う
- 当日は点呼・集金チェックに出欠情報を使う